Czym zajmie się asystent pracodawcy w Twojej firmie?

• rozpozna struktury firmy, możliwości zatrudnienia i potrzeby kadrowe;
• dobierze odpowiednich kandydatów i pomoże przy rekrutacji osób z niepełnosprawnościami;
• przygotuje kierownictwo oraz pracowników działów kadr i HR do współpracy z nowymi pracownikami;
• pomoże w kontaktach z Powiatowym Urzędem Pracy, PFRON-em oraz instytucjami i organizacjami społecznymi wspierającymi aktywizację osób z niepełnosprawnościami;
• doradzi jak przygotować dokumentację związaną z zatrudnieniem osoby z niepełnosprawnością;
• wesprze pracowników oraz osobę z niepełnosprawnością w procesie aklimatyzacji i dopasowania do nowej sytuacji w miejscu pracy.

Weźmiesz udział w szkoleniach i indywidualnych konsultacjach dotyczących:

• dofinansowania do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością (System Obsługi Dofinansowań i Refundacji SODIR);
• wsparcia finansowego na wyposażenie stanowiska pracy;
• zwrotu części kosztów zatrudnienia pracownika pomagającego osobie z niepełnosprawnością;
• współpracy z osobami z niepełnosprawnościami;
• rodzajów niepełnosprawności i ich wpływu na zachowanie, komunikację i potrzeby pracowników.

• pozyskasz odpowiednio dobranych pracowników dopasowanych do swoich stanowisk;
• zbudujesz wizerunek przedsiębiorstwa zaangażowanego społecznie dbającego o rozwój i aktywizację lokalnej społeczności;
• zyskasz doświadczenie w pracy z osobami z niepełnosprawnościami oraz kompetencje pozwalające na zatrudnianie kolejnych pracowników.