UWAGA: aby uzyskać dofinansowanie w przypadku zatrudniania co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, musisz zatrudniać co najmniej 6% OzN

Powstaje on w przypadku, gdy zatrudnienie OzN powoduje w miesiącu podpisania umowy o pracę wzrost zatrudnienia ogółem w stosunku do średniego stanu zatrudnienia z 12 miesięcy poprzedzających ten miesiąc.

Istnieje wyjątek, kiedy efekt zachęty można wykazać mimo braku wzrostu zatrudnienia. Będzie nim przypadek, gdy zatrudniono pracownika niepełnosprawnego na wakat zwolniony w wyniku rozwiązania umowy o pracę z innym pracownikiem (metoda jakościowa):

• z przyczyn określonych w art. 52 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy,
• za wypowiedzeniem złożonym przez pracownika, na mocy porozumienia stron,
• wskutek przejścia pracownika na rentę z tytułu niezdolności do pracy, z upływem czasu, na który została zawarta,
• z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta wygaśnięcia umowy o pracę,
• zmniejszenia wymiaru czasu pracy pracownika – na jego wniosek

UWAGA: Od 1 lipca 2016 roku możesz złożyć wniosek o dofinansowanie pracownika z niepełnosprawnością dopiero po wypłacie wynagrodzenia  tego pracownika.

od 1 kwietnia 2020 r. miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego wynosi:

• 1 950 zł – na osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności,
• 1 200 zł – na osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności,
• 450 zł – na osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności.

Kwoty, o których mowa powyżej, w odniesieniu do osób niepełnosprawnych, którym orzeczono chorobę psychiczną (02-P), upośledzenie umysłowe (01-U), całościowe zaburzenia rozwojowe (12-C) lub epilepsję (06-E) oraz niewidomych (04-O), zwiększa się o:

• 1 200 zł w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności (w sumie kwota dofinansowania wynosi 3150 zł),
• 900 zł w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności (w sumie kwota dofinansowania wynosi 2100 zł),
• 600 zł w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności (w sumie kwota dofinansowania wynosi 1050 zł).

Kwoty, które podaliśmy powyżej są kwotami maksymalnego dofinansowania jakie możesz otrzymać na pracownika zatrudnionego na pełen etat. W przypadku, gdy pracownik zatrudniony jest na część etatu kwoty te należy przeliczyć proporcjonalnie do części etatu jaką pracownik przepracował  w danym miesiącu.

Kwota miesięcznego dofinansowania nie może przekroczyć:

• 75% poniesionych kosztów płacy jeżeli jesteś pracodawcą prowadzącym działalność gospodarczą
• 90% poniesionych kosztów płacy jeżeli jesteś pracodawcą, który nie prowadzi działalności gospodarczej.